InnoEnergy dévoile son programme « Energy Transition Talent Accelerator » afin de combler le déficit critique de compétences dans les énergies durables en Europe. Ce nouveau programme permettra de former 1 500 demandeurs d’emploi à des métiers techniques dans les secteurs de l’énergie solaire et des batteries en France, en Allemagne et en Espagne.
InnoEnergy qui a pour mission d’industrialiser l’innovation dans le domaine des cleantechs pour renforcer le développement d’une économie mondiale nette zéro, a présenté lundi 11 mai dernier l’Energy Transition Talent Accelerator, un nouveau programme à grande échelle conçu pour pallier l’un des principaux obstacles de la transition énergétique en Europe : la pénurie de main-d’œuvre technique qualifiée. Pilotée par le Skills Institute d’InnoEnergy et soutenue par JPMorganChase, l’initiative formera et accompagnera 1 500 demandeurs d’emploi issus de publics éloignés du marché de travail vers des débouchés dans le secteur de l’énergie en forte croissance en France, en Allemagne et en Espagne.
S’attaquer au véritable goulot d’étranglement : les compétences
La transition vers les énergies durables s’accélère en Europe, mais la main-d’Å“uvre nécessaire pour la concrétiser ne suit pas le rythme. D’ici 2030, le secteur énergétique européen devrait avoir besoin de 3,5 millions de travailleurs supplémentaires, notamment dans des postes techniques liés au déploiement, à l’exploitation et à la maintenance. Parallèlement, le chômage des jeunes dans l’ensemble de l’UE reste supérieur à 15 %, ce qui met en évidence un décalage manifeste entre la demande de main-d’Å“uvre et les compétences disponibles. L’Energy Transition Talent Accelerator s’attaque directement à ce fossé en formant des personnes à des postes tels que :
- Installateurs de panneaux solaires photovoltaïques et techniciens d’exploitation et de maintenance
- Techniciens de maintenance des batteries et des systèmes
- Spécialistes du raccordement au réseau
- Métiers techniques liés aux véhicules électriques et aux batteries
C’est précisément dans ces domaines que les pénuries sont les plus aiguës dans l’ensemble du secteur de l’énergie en Europe.
De la formation à l’emploi – à grande échelle
Ce programme est conçu comme un modèle axé sur les résultats et adapté aux besoins des employeurs, garantissant ainsi que la formation se traduise par des débouchés professionnels concrets. Les participants suivront des programmes de formation hybrides, combinant apprentissage en ligne, formation technique pratique et accompagnement vers l’emploi. Les parcours de formation sont alignés sur des certifications européennes reconnues et développés en étroite collaboration avec les employeurs. Les objectifs du programme sont les suivants :
- 1 500 apprenants formés
- Plus de 1 300 certifications délivrées
- Plus de 800 placements professionnels, qu’il s’agisse de stages, d’apprentissages ou d’emplois à temps plein
« Construire l’économie zéro émission nette exige plus que du capital aux premières phase pour les start-ups des cleantechs. C’est pourquoi InnoEnergy est le numéro un du capital-risque dans le domaine de la transition énergétique1. Des personnes bien formées et dotées des compétences adéquates sont également indispensables pour concrétiser cette économie. Les programmes Masters+ et le Skills Institute d’InnoEnergy nous permettent de veiller à ce que le facteur humain progresse au le rythme. Le partenariat entre JPMorgan Chase et le Skills Institute d’InnoEnergy concrétise cette ambition pour 1 500 jeunes dans trois des principaux marchés énergétiques européens », a précisé Sébastien Clerc, PDG d’InnoEnergy.
Une réponse ciblée aux besoins localisés en main-d’Å“uvre
Cette initiative se concentre sur la France, l’Allemagne et l’Espagne, trois marchés à la pointe de la transition énergétique européenne et parmi les plus touchés par la pénurie de compétences. Dans ces pays :
- Le déploiement rapide du solaire et l’expansion du stockage stimulent la demande de compétences techniques
- Les écosystèmes liés aux batteries et aux véhicules électriques se développent rapidement
- Les pôles régionaux (par exemple, la « vallée de la batterie » en France ou les pôles émergents de gigafactories en Allemagne) accentuent les besoins en main-d’œuvre
Dans le même temps, de nombreux demandeurs d’emploi restent exclus de ces opportunités en raison d’un manque d’accès à des formations adaptées. « Renforcer le secteur énergétique européen commence sur des investissements dans la technologie, l’innovation et les compétences », a insisté Matthieu Wiltz, Co-CEO de JPMorgan Chase EMEA. « En soutenant des formations et des programmes d’apprentissage pilotés par les employeurs, nous contribuons à mieux aligner les compétences sur les besoins du marché et à permettre à un plus grand nombre de personnes d’accéder à des carrières de qualité dans le secteur de l’énergie. »
Encadré
État d’avancement du programme et prochaines étapes
Le programme achève sa phase de lancement, les parcours de formation sont définis et les partenariats avec des employeurs sont en cours de mise en place. Les premières promotions d’apprenants devraient démarrer au deuxième trimestre 2026. Cette initiative est conçue comme un modèle reproductible, susceptible d’être étendu à d’autres pays et à d’autres secteurs énergétiques à l’avenir.
