Face aux incertitudes du marché des énergies renouvelables, BayWa r.e. France envisage d’adapter son organisation pour renforcer sa compétitivité et pérenniser ses activités. Le projet, présenté aux représentants du personnel le 19 octobre dernier, pourrait ramener l’effectif de 218 à 199 postes, tout en consolidant les deux métiers de l’entreprise : le développement et la construction de projets d’une part et l’exploitation-maintenance des installations renouvelables d’autre part.
Le marché français des renouvelables s’est durablement durci : allongement des délais d’autorisation et de raccordement, multiplication des recours, intensification de la concurrence dans les appels d’offres, hausse des coûts de financement. La visibilité s’est en outre réduite avec le décalage de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE3), qui a ramené l’objectif photovoltaïque 2030 de 54 à 48 GW, et dans l’attente des futurs volumes d’appels d’offres. Présente en France depuis 2005, où elle développe, construit et exploite des parcs éoliens, photovoltaïques et de stockage, BayWa r.e. France est directement exposée à ces évolutions. Les mesures engagées depuis 2024 – rationalisation du portefeuille éolien, cession d’une partie des projets, gestion prudente des effectifs et des frais généraux – ne suffiraient pas, sans évolution plus structurante, à écarter le risque de pertes d’exploitation.
Vers une organisation recentrée sur deux métiers : le développement de projets et l’exploitation-maintenance
Le projet présenté au CSE reposerait sur deux Business Units complémentaires : l’une dédiée au développement de projets solaires, éoliens et de stockage d’énergie, l’autre à l’exploitation et à la maintenance des installations. L’activité de développement serait redimensionnée au regard des perspectives du marché, en privilégiant les projets présentant les meilleures conditions de réalisation et de rentabilité. L’exploitation-maintenance serait à l’inverse accélérée : gestionnaire d’environ 2 GW d’actifs en France, BayWa r.e. France ambitionnerait d’atteindre 10 GW à terme, en renforçant progressivement ses équipes et ses prestations auprès de clients tiers. La modernisation des parcs existants (repowering) constituerait un autre axe de développement.
« Notre secteur traverse une période difficile, marquée par des incertitudes qui pèsent sur ses perspectives »
Ce projet d’évolution de l’organisation pourrait se traduire par une réduction nette de 19 postes, à l’issue de la procédure légale d’information-consultation : 36 suppressions de postes permanents, dont 6 actuellement vacants, 16 modifications de contrats de travail et 17 créations de postes. En concertation avec les partenaires sociaux, la direction proposerait un accompagnement adapté à chaque collaborateur concerné, avec une attention particulière portée à la préservation des compétences. « Notre secteur traverse une période difficile, marquée par des incertitudes qui pèsent sur ses perspectives. Notre priorité est de préserver nos équipes et les savoir-faire qu’elles ont construits au fil des années : ce sont elles qui font la force de BayWa r.e. France. L’évolution que nous envisageons viserait à anticiper les mutations du marché pour préserver cette expertise collective, consolider nos activités et poursuivre notre engagement dans la transition énergétique » se résigne Renaud Chevallaz-Perrier, président de BayWa r.e. France. L’ensemble des engagements pris auprès des propriétaires fonciers, des collectivités, des investisseurs, des clients et des partenaires est maintenu : les projets en développement, en construction ou en exploitation se poursuivent sans changement.
