Le pôle de compétitivité Systematic Paris-Region a inauguré à l’occasion de la 7ème Convention un nouveau dispositif Pass’Compétences, 1ère initiative en ressources humaines de ce type dans les pôles de compétitivité, permettant à des petites et moyennes entreprises de bénéficier pendant 12 à 18 mois d’un cadre expérimenté d’un grand groupe pour un tiers de son coût. Ce premier détachement concerne un cadre de Schneider Electric, recruté par Sunpartner, société spécialisée dans l’énergie solaire, pour participer à son développement business et applications principalement en Asie.
« Pass’ Compétences est un dispositif innovant permettant à des entreprises telles que Sunpartner d’intégrer des profils expérimentés disposant d’une carrière internationale, d’une expertise forte et d’un réseau important. En ce sens, la signature du Pass’Compétences avec le Pôle Systematic et Schneider Electric constitue une formidable opportunité pour nous et accélérera, sans nul doute, notre développement » précise Ludovic Deblois, président et cofondateur Sunpartner. Dix groupes sont partenaires de cette initiative initiée par l’Agence Régionale de développement (ARD) : Schneider Electric, Sagem, EADS, Air France, Alcatel Lucent, DCNS, Saint Gobain, Sanofi, Thales, Total. 19 PME se sont montrées intéressées pour 30 projets. Pass’Compétences est un dispositif qui entre pleinement dans la mission d’accompagnement des PME menée par le Pôle au delà de la R&D collaborative.
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